Pracovní smlouva a dohody DPP a DPČ – co musí obsahovat, varovné signály a kam se obrátit

„Začneš hned, smlouvu doděláme později.“ Taková věta by u vás měla vyvolat podezření. Pracovní smlouva a dohody o pracích mimo pracovní poměr (DPP a DPČ) mají podle zákoníku práce jasná pravidla: musí být písemné, musí obsahovat určité údaje a zaměstnavatel vám musí dát informace o podmínkách. Tento článek shrnuje základní náležitosti, limity dohod a varovné signály, které odlišují poctivou nabídku od nekalé či podvodné.

Informace vycházejí ze zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (znění na Zákony pro lidi, stav k 14. 11. 2026): § 2, 3, 33, 34, 37, 74–77 a 141. Nejde o právní poradenství; pro konkrétní spor se obraťte na odbory, inspektorát práce nebo advokáta.

Související články: Falešné pracovní nabídky a podvody s prací z domova, Sledování zaměstnanců a soukromí v práci a Krádež identity.

Aktualizováno: listopad 2026.

Co je závislá práce

Zákoník práce v § 2 vymezuje závislou práci: je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle jeho pokynů a zaměstnanec ji vykonává osobně. Musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, případně na jiném dohodnutém místě. Podle § 3 smí být závislá práce vykonávána výlučně v základním pracovněprávním vztahu, tedy v pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. To znamená: pokud vám někdo zadává úkoly, určuje pracovní dobu a dohlíží na vás, měli byste mít pracovněprávní smlouvu, ne „obchodní smlouvu“ či práci bez papíru.

Postup kontroly pracovní nabídky před nástupem – vlastní infografika

Pracovní smlouva: povinné náležitosti

Podle § 34:

• Pracovní smlouva musí obsahovat druh práce, místo nebo místa výkonu práce a den nástupu do práce.
• Musí být uzavřena písemně.
• Pokud zaměstnanec nenastoupí ve sjednaný den bez překážky v práci, může zaměstnavatel od smlouvy odstoupit; odstoupení musí být písemné a je možné jen do nástupu zaměstnance do práce.

Mzda zákoník řeší jinde: podle § 141 je mzda splatná po vykonání práce, nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo právo na mzdu. Sjednaná mzda by měla být srozumitelně uvedena ve smlouvě nebo v informaci o podmínkách.

Informování o obsahu pracovního poměru (§ 37)

Pokud pracovní smlouva neobsahuje všechny údaje, musí zaměstnavatel zaměstnance písemně informovat nejpozději do 7 dnů od vzniku pracovního poměru. Jde zejména o:

• název a sídlo zaměstnavatele či jméno a adresu,
• bližší označení druhu a místa práce,
• výměru dovolené a způsob jejího určování,
• trvání a podmínky zkušební doby,
• postup při rozvazování pracovního poměru, výpovědní dobu,
• týdenní pracovní dobu a rozvržení,
• mzdu nebo plat, způsob odměňování, splatnost a termín výplaty, místo a způsob vyplácení,
• orgán sociálního zabezpečení, kterému zaměstnavatel odvádí pojistné.

Informace může být i elektronická, ale musí být zaměstnanci dostupná tak, aby ji mohl uložit a vytisknout. Při nástupu musí být zaměstnanec seznámen s pracovním řádem, předpisy BOZP a vnitřními předpisy.

DPP a DPČ: limity a podmínky

Dohoda o provedení práce (DPP, § 75):

• rozsah nesmí překročit 300 hodin v kalendářním roce; započítává se i práce pro stejného zaměstnavatele na základě jiné DPP,
• musí uvádět sjednané práce a dobu, na kterou se uzavírá.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ, § 76):

• nelze vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby; posuzuje se za celou dobu dohody, nejdéle za 52 týdnů,
• musí uvádět práce, rozsah pracovní doby a dobu, na kterou se uzavírá.

Společně (§ 77): obě dohody musí být písemné a jedno vyhotovení musí zaměstnavatel vydat zaměstnanci. Zaměstnavatel má předem rozvrhnout pracovní dobu písemně a seznámit s ní zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny či období (§ 74). Odměna z dohody se sjednává v dohodě.

Varovné signály nekalé nabídky

• „Smlouvu doděláme později.“ Pracovní smlouva i dohody musí být písemné.
• Žádný nebo jen vágní popis práce a místa. Smlouva musí mít druh a místo práce.
• Práce „na živnost“, přitom vám zaměstnavatel určuje čas, pokyny a místo. To jsou znaky závislé práce; pro takovou práci má existovat pracovněprávní vztah.
• Poplatky před nástupem (za školení, pracovní oděv, „zprostředkování“). Seriózní zaměstnavatel po vás nechce peníze předem; viz Falešné pracovní nabídky.
• Žádost o kopie dokladů či fotku občanského průkazu před uzavřením smlouvy. Riziko zneužití identity; viz Krádež identity.
• Mzda „na ruku“ bez dokladů a neurčité termíny výplaty.
• Nátlak a časový tlak („nastupte zítra, jinak místo vezme někdo jiný“).
• Komunikace jen přes messenger bez uvedení firmy, IČO a sídla.

Co dělat před podpisem

1. Ověřte firmu: název, sídlo, IČO v obchodním rejstříku, kontakty.
2. Přečtěte smlouvu celou a vyžádejte si čas na rozmyšlenou.
3. Zkontrolujte druh a místo práce, den nástupu, mzdu, pracovní dobu a výpovědní podmínky.
4. Zeptejte se, kdy a jak se vyplácí mzda a jak se podílejí odvody.
5. Uschovejte kopii smlouvy a informace.
6. Nepodepisujte prázdné formuláře ani dokumenty, kterým nerozumíte.
7. Pokud máte pochybnost, poraďte se s odbory, právníkem či inspektorátem práce.

Kam se obrátit

Státní úřad inspekce práce kontroluje podle svého webu pracovněprávní vztahy, bezpečnost práce a nelegální zaměstnávání a nabízí online podání podnětu přes Portál inspekce práce i bezplatné online poradenství (suip.gov.cz). Podnět lze adresovat také příslušnému oblastnímu inspektorátu podle kraje. Pokud se vám zaměstnavatel vyhýbá výplatě, spor se řeší soudně; mějte připravené doklady: smlouvu, komunikaci, evidenci odpracovaných hodin, výpisy z účtu. V případě podezření na podvod (výběr poplatků, zneužití dokladů) kontaktujte banku, nahlaste web na Stop online a při trestném činu Policii ČR (policie.gov.cz).

Osobní údaje při přijímání do práce

Zaměstnavatel smí žádat jen údaje, které souvisejí s prací. Zákoník práce v § 316 odst. 4 zakazuje vyžadovat informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce, například o rodinných a majetkových poměrech, sexuální orientaci, původu, členství v odborech či politických stranách nebo příslušnosti k církvi; u těhotenství, rodinných a majetkových poměrů a bezúhonnosti jsou možné výjimky, pokud je pro to věcný důvod v povaze práce a požadavek je přiměřený. Údaje o vás nesmí zaměstnavatel získávat ani přes třetí osoby. Před uzavřením smlouvy proto neposílejte fotografii občanského průkazu ani rodné číslo bez důvodu; tyto údaje budete potřebovat až při nástupu. Viz Sledování zaměstnanců a soukromí v práci.

Zkušební doba, výpověď a změny podmínek

Zaměstnavatel je povinen informovat také o zkušební době, výpovědní době a postupu při rozvazování pracovního poměru (§ 37). Pokud se podmínky mění, musí vás o změně písemně informovat bez zbytečného odkladu, nejpozději v den účinnosti změny (§ 37 odst. 3). Doporučujeme uchovávat všechny dokumenty: smlouvu, dodatky, e-maily o změně mzdy, rozvrhy směn a doklady o výplatě. V případě sporu o výši mzdy či odpracované hodiny jsou právě tyto doklady nejcennějším důkazem.

Zaměstnanec, nebo „podnikatel“?

Pokud pracujete pravidelně pro jednu firmu, podle jejích pokynů, v její pracovní době a s jejím vybavením, hovoří to pro závislou práci. Pokud vám firma nabízí „spolupráci na IČO“, ověřte si, zda opravdu podnikáte, nebo zda jde o práci, která má být vykonávána v pracovněprávním vztahu. Zeptejte se inspektorátu práce, odborů či právníka, než podepíšete obchodní smlouvu, a nechte si dát čas na její přečtení.

Praktický příklad (smyšlený)

Tomáš dostane nabídku brigády v e-shopu: „Začni hned, smlouva přijde.“ Zaměstnavatel posílá pracovní úkoly přes chat, ale odmítá napsat název firmy a IČO. Tomáš trvá na písemné DPP před nástupem. Firma se odmlčí, což Tomáše utvrdí v podezření. Jiná firma mu pošle DPP s popisem práce, odměnou a dobou, kterou si Tomáš přečte a podepíše; jedno vyhotovení si ponechá. Příklad je smyšlený.

Kontrolní seznam – vlastní infografika

Zákoník práce v kostce

Základní údaje – vlastní infografika

Výhody a nevýhody

Souhrn – vlastní infografika

Související články

V kategorii Práce, cestování a krizové situace najdete také Bezpečnost při práci na dálku a Kybernetický incident v malé firmě.

Shrnutí

Pracovní smlouva musí být písemná a obsahovat druh práce, místo a den nástupu (§ 34); zaměstnavatel dále do 7 dnů informuje o podmínkách (§ 37). DPP je omezena na 300 hodin ročně, DPČ na průměrně polovinu týdenní doby; obě dohody musí být písemné a zaměstnanec dostane vyhotovení (§ 75–77). Varujte se práce bez smlouvy, poplatků předem a tlaku. Podněty podávejte inspektorátu práce. Nejde o právní poradenství.

Často kladené otázky k pracovní smlouvě a dohodám